Sim, você leu certo! A construção civil, um setor historicamente dominado por homens, está se abrindo cada vez mais para as mulheres.
Elas estão conquistando seu espaço e mostrando que são tão competentes quanto os homens em qualquer função.
Neste artigo, veremos a crescente presença feminina na construção civil, os desafios que as mulheres ainda enfrentam, sua importância para o setor e como você pode contribuir para a inclusão e equidade de gênero nesse mercado.
Preparado para essa jornada?
Como é ser mulher na construção civil?
Ser mulher na construção civil pode ser desafiador, mas também extremamente gratificante.
As mulheres que optam por essa carreira precisam ter coragem, perseverança, resiliência e paixão pelo setor para lidar com os obstáculos e preconceitos que ainda existem.
Serem vistas com invasoras
As mulheres ainda são vistas como “intrusas” no setor e precisam provar sua capacidade constantemente.
Apesar dos desafios, as mulheres estão cada vez mais se destacando na construção civil e conquistando seu espaço.
Elas estão assumindo cargos de liderança, fundando suas próprias empresas e se tornando referência no setor.
Igualdade x Equidade
É importante entender a diferença entre esses dois conceitos quando se trata da participação das mulheres na construção civil.
Igualdade: significa tratar todos da mesma forma, independentemente de suas necessidades.
Equidade: significa tratar todos de forma justa, considerando suas necessidades individuais.
Na construção civil, a equidade é fundamental para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens. Isso significa que as empresas precisam:
Oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional para mulheres.
Criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos.
Implementar políticas que combatam o preconceito e o assédio.
Principais desafios encontrados pelas mulheres
Apesar dos avanços, ainda existem obstáculos significativos para as mulheres na construção civil.
Vamos entrar em mais detalhes sobre alguns desafios já citados acima:
Preconceito
As mulheres ainda são vistas como “menos capazes” que os homens para realizar tarefas físicas exigentes, mesmo com a crescente utilização de tecnologias que diminuem a necessidade de força bruta.
O preconceito pode levar à discriminação na hora da contratação, promoção e desenvolvimento profissional.
As mulheres podem ser submetidas a piadas, comentários inapropriados e outras formas de assédio moral.
Falta de oportunidades
As mulheres ainda são minoria em cargos de liderança e gestão, o que limita suas chances de progressão na carreira.
As empresas podem ter políticas e práticas que dificultam o acesso das mulheres a cargos de liderança.
Elas podem ter menos acesso a redes de contatos e oportunidades de mentoria.
Assédio
O assédio sexual e moral é um problema grave na construção civil, que pode afetar negativamente a saúde física e mental das mulheres.
O assédio pode criar um ambiente de trabalho hostil e desmotivador para elas.
As empresas precisam implementar políticas eficazes para prevenir e combater essa prática.
Diferença salarial
As mulheres ainda ganham menos que os homens para exercer a mesma função, mesmo com o mesmo nível de qualificação e experiência.
Essa diferença salarial é uma forma de discriminação e contribui para a desigualdade de gênero.
As empresas precisam revisar suas políticas salariais para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.
No Brasil também temos histórias inspiradoras de mulheres que se destacam na construção civil com iniciativas de inclusão no setor. Vale a pena conhecer!
A importância das mulheres para o segmento
As mulheres trazem novas perspectivas e habilidades para o setor da construção civil, como:
Visão de detalhes: as mulheres são mais atentas aos detalhes e à qualidade do trabalho, contribuindo para a entrega de projetos com alto padrão de acabamento.
Comunicação: geralmente elas são mais comunicativas e colaborativas, facilitando o trabalho em equipe e a resolução de problemas.
Resolução de problemas: são mais propensas a buscar soluções criativas e inovadoras para problemas, trazendo benefícios para os projetos.
Liderança: as mulheres geralmente são líderes mais empáticas e colaborativas, criando um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Diferenciais das mulheres na construção civil
Além das habilidades mencionadas acima, as mulheres também apresentam outros diferenciais na construção civil, como:
Capacidade de multitarefa: são mais adeptas a realizar várias tarefas ao mesmo tempo, o que é importante em um ambiente de trabalho dinâmico e exigente.
Organização: são mais organizadas e metódicas, auxiliando na eficiência do trabalho.
Resiliência: as mulheres demonstram grande capacidade de superar obstáculos e desafios, o que é essencial para lidar com as adversidades do setor.
Proatividade: são mais proativas e engajadas em seu trabalho, contribuindo para o sucesso dos projetos.
Legislação a favor das mulheres
Existe um projeto de lei em análise na Câmara dos Deputados propõe reservar 5% das vagas na construção civil para mulheres, com o objetivo de promover a igualdade de gênero.
O Projeto de Lei 5358/20, aprovado pela Comissão de Defesa dos Direitos da Mulher em agosto de 2021, visa a inclusão e a igualdade de gênero neste setor.
Essa medida ainda está em tramitação no Congresso e tem gerado debates sobre inclusão e igualdade no mercado de trabalho.
Mulheres em cargos de gestão
Cada vez mais mulheres estão ocupando cargos de gestão na construção civil. Elas estão trazendo um novo estilo de liderança, mais humano, colaborativo e participativo.
Sua presença em cargos de gestão traz benefícios para as empresas, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador.
Além disso, as mulheres são mais propensas a adotar uma abordagem de liderança participativa, envolvendo os membros da equipe na tomada de decisões e promovendo um maior senso de pertencimento e engajamento.
As mulheres se destacam por uma liderança mais empática e participativa na construção civil.
Como você pode contribuir para essa inclusão?
Se você deseja contribuir para a inclusão e equidade de gênero na construção civil, aqui estão algumas ações que você pode tomar:
Contrate mulheres: dê oportunidades para mulheres em sua empresa, independentemente do cargo ou função.
Promova a igualdade de oportunidades: trate homens e mulheres de forma justa e igualitária em todos os processos da empresa, desde a contratação até a promoção.
Combata o preconceito e o assédio: crie um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para todos, onde as mulheres se sintam respeitadas e valorizadas.
Incentive a participação das mulheres: incentive as mulheres a se capacitarem e buscarem cargos de liderança, oferecendo programas de mentoria e desenvolvimento profissional.
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